离职赔付年限的法律规定主要依据员工在单位的工作年限来确定经济补偿的金额。以下是详细分析：

一. 非过失性辞退的经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于非过失性辞退（如因员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
• 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 过失性辞退无需赔偿

• 如果员工因过失被辞退（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位无需支付经济补偿。

三. 违法辞退需支付赔偿金

• 如果用人单位违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”同样依据员工在本单位的工作年限来确定。

综上所述，离职赔付年限的法律规定主要关注员工在单位的工作年限，并据此来确定经济补偿的金额。如果员工因非过失性原因被辞退，用人单位需按照工作年限支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需赔偿；如果是违法辞退，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。