结论：在雇人砍树并带了另一人参与的情况下，如果树在砍伐过程中压到了带来的人，责任的归属需要根据具体情况来判断，主要考虑雇主与带来的人之间的关系、雇主是否尽到了必要的安全保障义务、带来的人是否存在过错等因素。

分析说明：

1. 雇主责任：

   • 如果雇主雇佣了某人砍树，并明确要求或默许其带上另一人一同参与，那么雇主对于这两人的工作安全都负有一定的责任。雇主需要确保工作环境的安全，提供必要的安全装备，并进行必要的安全指导。
   • 如果树压到带来的人是由于雇主未提供足够的安全保障或指导不当导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 带来的人的责任：

   • 如果带来的人是完全自愿参与，且雇主并未明确要求其参与，那么其自身也需要对自身的安全负责。
   • 如果带来的人在参与过程中存在明显的过错，如不听从雇主的安全指导、擅自进入危险区域等，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，雇主和带来的人可能都存在过错，导致事故的发生。这时，责任可能需要根据双方的过错程度来共同承担。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

建议：

• 在雇佣他人进行砍伐工作时，雇主应明确工作范围和安全要求，并提供必要的安全装备和指导。
• 带来的人应了解并遵守雇主的安全规定，确保自身安全。
• 如果发生事故，双方应首先协商解决；协商不成时，可以寻求法律途径来维护自身权益。

总之，责任的归属需要根据具体情况来判断，并考虑多种因素。如果双方对责任划分存在争议，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和指导。