叫人砍树出了事故，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 如果砍树的行为是由雇主（即叫人砍树的一方）组织并指挥的，且雇主在砍树过程中未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的安全注意义务，导致工人发生事故，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行必要的安全培训等。
工人自身责任：
- 如果工人在砍树过程中因自身疏忽大意、违反操作规程或未采取必要的安全措施而导致事故发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工人可能需要对自己的过失行为负责，并承担相应的损失。然而，如果雇主也存在过错（如未提供安全保障措施），则工人的责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他无关人员、设备故障等）造成的，那么责任应由该第三方承担。
- 例如，如果砍树过程中因第三方驾驶的车辆失控而撞到工人，导致工人受伤，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
- 寻求法律帮助：如果事故涉及复杂的法律问题或责任归属不明确，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的赔偿责任。
- 如果工人自身存在过错，可能需要承担部分损失，并可能影响其获得全额赔偿的权利。
- 如果第三方被认定需要承担责任，其可能需要支付相应的赔偿金，并可能面临法律追究。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需根据具体证据和法律规定来判定。因此，在处理此类事故时，务必保持冷静，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。