针对你提出的问题“大学生签了合同不想去要付违约金吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：大学生签合同后不想去是否要付违约金，需要根据具体情况来判断。如果合同中明确约定了违约金条款，并且大学生的行为构成违约，那么通常需要支付违约金。但如果存在合理事由或合同无效，则可能不需要支付违约金。
分析说明：
合同有违约金条款且违约行为成立：
- 如果大学生与用人单位签订的合同中明确约定了违约金条款，并且大学生无正当理由不去履行合同（如无正当理由不去就职），那么大学生可能需要承担违约责任，支付违约金。
有合理事由或合同无效：
- 如果大学生不去履行合同有合理的事由，如因不可抗力导致无法履行合同（如突发重大疾病等），那么可能不需要承担违约金。
- 如果合同存在无效的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，这种情况下合同自始无效，大学生也不需要承担违约金。
就业协议的特殊情况：
- 需要注意的是，就业协议作为毕业生与用人单位初步约定双方就业意向的协议，其法律约束力并不像劳动合同那样严格。在大多数情况下，就业协议中并未明确约定违约金条款，或者即便有约定，也可能因为不符合法律规定的特定情形而无效。因此，签署了就业协议但不想去了，通常不需要交违约金。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，只有在培训服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。如果签署就业协议时并未涉及这两方面内容，且尚未正式入职，那么通常不需要承担违约金责任。
总结：
综上所述，大学生签了合同不想去是否要付违约金，需要根据合同的具体内容、大学生的行为以及法律的相关规定来判断。如果合同中有明确的违约金条款且大学生的行为构成违约，那么通常需要支付违约金。但如果存在合理事由或合同无效，则可能不需要支付违约金。在签署合同时，建议大学生仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。