国家病假13天工资发放标准并非由《工伤保险条例》直接规定，而是通常依据企业内部的规章制度或劳动合同，以及参照当地最低工资标准的相关法律法规来执行。具体分析如下：

一. 病假工资发放的一般原则

1. 依据企业内部规章制度或劳动合同：大多数情况下，病假工资的发放标准会由企业内部规章制度或劳动合同进行明确。这些规定可能因企业而异，有的可能按全额工资发放，有的可能按一定比例（如80%）发放，还有的可能按照当地最低工资标准的一定比例发放。
2. 参照当地最低工资标准：在一些没有明确规定病假工资发放标准的企业，可能会参照当地最低工资标准来执行。即病假期间，员工至少能获得不低于当地最低工资标准的收入。

二. 《工伤保险条例》的相关规定

• 《工伤保险条例》第三十三条主要针对的是工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，而非普通病假工资。该条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不适用于普通病假的情况。

三. 实际操作建议

• 查看企业内部规章制度或劳动合同：首先，你应查看所在企业的内部规章制度或劳动合同，看是否有关于病假工资发放的具体规定。
• 咨询当地劳动部门或人社局：如果企业内部没有明确规定，你可以咨询当地劳动部门或人社局，了解当地关于病假工资发放的相关政策或指导标准。
• 与雇主协商：在了解相关政策后，如果仍有疑问或不满，可以与雇主进行协商，争取达成双方都能接受的病假工资发放方案。

我的观点：国家病假13天的工资发放标准并非由统一法律直接规定，而是依赖于企业内部规章制度、劳动合同以及当地相关政策。因此，在具体操作中，应首先查看企业内部规定，并咨询当地劳动部门以获取更准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。