未干满一个月的员工因病辞职，公司克扣工资是犯法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不得克扣员工工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，无论员工是否干满一个月，只要其提供了劳动，公司就应支付相应的工资。
- 对于因病辞职的员工，其因病不能工作并非出于个人意愿，而是由于健康原因。因此，公司不应以此为由克扣其工资。
二. 公司克扣工资的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”。这表明，如果公司克扣员工工资，将面临法律制裁，包括被责令支付劳动报酬和加付赔偿金。
综上所述，未干满一个月的员工因病辞职时，公司不得克扣其工资。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司支付应付的工资和赔偿金。我建议员工在辞职前与公司沟通，明确工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。