赔偿金N、N+1、2N的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及用人单位解除劳动合同的具体情形来确定。以下是详细分析：

一. N的标准

1. 定义：N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 具体规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. N+1的标准

1. 适用情形：通常用于用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、裁员等）与劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 注意：这里的“+1”并非固定为一个月工资，而是根据具体情况可能有所变化，且并非所有解除劳动合同的情形都适用N+1的标准。

三. 2N的标准

1. 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的经济补偿，即2N。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中未直接提及2N的表述，但根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这实质上就是2N的标准。

四. 总结

• N：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• N+1：在特定情况下，用人单位解除劳动合同时额外支付一个月工资作为代通知金，但具体适用需根据实际情况判断。
• 2N：用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付双倍的经济补偿。

我的观点：在具体应用中，应根据劳动合同的具体内容、劳动者的工作年限以及用人单位解除劳动合同的具体情形来确定赔偿金的标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。