达到法定退休并不等同于无劳动能力。以下是对此观点的详细分析：

一. 法定退休与劳动能力的定义

1. 法定退休：根据国家规定，当职工达到一定年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）和工龄条件时，可以退出劳动岗位并享受养老保险待遇。这是国家为保障老年人生活而设定的一项制度。
2. 劳动能力：指个人从事某种社会劳动的能力，包括体力、智力和技能等方面。劳动能力的丧失通常与疾病、伤残或年老体弱等因素有关。

二. 法定退休与劳动能力的关系

1. 退休不代表丧失劳动能力：达到法定退休年龄的职工，虽然退出了原工作岗位，但他们中的许多人仍然具备一定的劳动能力，可以继续从事适合其年龄和身体状况的工作。
2. 劳动能力评估：劳动能力的评估是一个复杂的医学和社会问题，需要综合考虑个人的身体状况、技能水平、工作经验等多种因素。因此，不能简单地将达到法定退休等同于无劳动能力。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，退休是职工的一种权利，也是国家的一种义务。但退休并不等同于丧失劳动能力，职工在退休后仍可根据自身情况选择继续工作。

四. 实际案例

• 在现实生活中，许多达到法定退休年龄的职工选择继续工作，如从事咨询、教育、科研等领域的工作，或者参与社区服务、志愿活动等。这些工作不仅丰富了他们的晚年生活，也为社会做出了贡献。

我建议：在评估一个人的劳动能力时，应综合考虑其年龄、身体状况、技能水平等多种因素，而不能简单地将达到法定退休等同于无劳动能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。