用人单位与第三方劳务派遣单位签订的合同，与第三方劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，在时效上并不一定要求一致。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同主体与法律关系：

   • 用人单位与第三方劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人数、期限、费用等。
   • 第三方劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，确立劳动关系，明确劳动报酬、工作岗位、工作时间等。

2. 合同期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 用人单位与第三方劳务派遣单位之间的劳务派遣协议期限，并没有固定的法律要求，由双方协商确定。

3. 时效一致性的分析：

   • 由于劳务派遣涉及三方关系，即用人单位、劳务派遣单位和劳动者，这三方之间的合同在时效上并没有法律强制要求必须一致。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，为了满足法律对固定期限劳动合同的要求，通常会约定为二年以上。
   • 而用人单位与劳务派遣单位之间的协议，则更多是基于业务需求和合作意愿，期限可能更加灵活。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位会根据具体需求和情况，协商确定劳务派遣协议的期限。
   • 劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同期限，则会根据劳务派遣单位与用人单位的协议以及劳动者的意愿来确定。

综上所述，用人单位与第三方劳务派遣单位签订的合同，与第三方劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，在时效上并不一定要求一致。它们各自遵循不同的法律规定和协商原则，以满足各方的需求和利益。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。