关于“和用人单位签订劳动合同有时效性”这个问题，我可以明确地告诉你，劳动合同确实具有一定的时效性。下面我将从几个方面详细解释这一点：

1. 劳动合同的期限：

   • 劳动合同一般会明确约定合同的起始日期和终止日期，这就是劳动合同的期限，也即其时效性的一种体现。
   • 劳动合同期限可以是固定期限，如一年、三年等；也可以是无固定期限，即不约定具体的终止时间。

2. 试用期与合同时效：

   • 劳动合同中可能会约定试用期，试用期是劳动合同的一部分，也具有时效性。试用期的长短通常根据劳动合同的期限来确定，并受到法律的限制。
   • 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 劳动合同的续订与终止：

   • 劳动合同到期后，如果双方同意，可以续订劳动合同，延长其时效性。
   • 劳动合同也可以因某些法定事由而终止，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等，这时劳动合同的时效性即告结束。

4. 劳动合同的变更与解除：

   • 在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括其时效性。
   • 劳动合同也可以因某些法定事由而被解除，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这时劳动合同的时效性也会受到影响。

综上所述，劳动合同确实具有时效性，这一时效性体现在合同的期限、试用期、续订与终止以及变更与解除等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。