关于“无劳动关系职工死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，职工与用人单位之间是否存在劳动关系，对于死亡赔偿的处理方式有着决定性的影响。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 若存在劳动关系但无劳动合同：

   • 即使职工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），且职工的死亡与工作存在因果关系（即因工死亡），那么仍可以按照工伤赔偿程序处理。
   • 在这种情况下，用人单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若无法认定劳动关系：

   • 如果无法证明职工与用人单位之间存在劳动关系，那么职工的死亡就不能按照工伤赔偿程序处理。
   • 在这种情况下，如果用人单位存在过错导致职工死亡（如提供的工作环境存在明显安全隐患等），职工家属可以要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 需要注意的是，此时职工家属需要承担较重的举证责任，证明用人单位的过错与职工死亡之间的因果关系。

3. 非因工死亡的情况：

   • 如果职工的死亡与工作无关（如因病死亡等），即使存在劳动关系，用人单位也无需承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，但这不是法定的赔偿项目。

综上所述，无劳动关系职工死亡赔偿的处理方式取决于职工与用人单位之间是否存在劳动关系以及职工的死亡是否与工作有关。建议职工家属在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。