针对您提出的问题，即员工不同意待岗也不愿意协商解除的情况下如何让她走人，首先我要明确的是，任何试图绕过法律程序直接让员工“走人”的做法都是不可取的，也是违法的。在劳动关系中，员工和雇主都应当遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

在员工不同意待岗且不愿意协商解除的情况下，雇主应当遵循以下法律程序和建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主不能单方面强制员工离职，除非存在特定的法定解除事由（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。
   • 在没有法定解除事由的情况下，雇主应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 尝试再次协商：

   • 尽管员工已经表示不愿意协商，但雇主仍可以尝试通过更加深入、细致的沟通来寻求共识。
   • 可以邀请专业的调解机构或律师参与协商过程，以提高协商的效率和成功率。

3. 遵循法定程序：

   • 如果协商无果，雇主应当遵循法定的解除劳动合同程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 在此过程中，雇主应当确保所有操作都符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 考虑法律后果：

   • 任何违反法律法规的行为都可能导致雇主承担严重的法律后果，包括支付赔偿金、承担行政责任等。
   • 因此，雇主在做出任何决定之前，都应当充分考虑可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。

综上所述，面对员工不同意待岗也不愿意协商解除的情况，雇主应当遵循法律程序，尝试再次协商，并充分考虑可能的法律后果。在任何情况下，都不能采取违法手段来强制员工离职。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。