实习期间转正是否算工作一年以享受年休假，取决于具体的法律规定和公司的规章制度。
首先，我们需要明确“工作一年”的定义以及年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这里的“连续工作1年以上”，通常指的是职工在同一单位或不同单位连续不间断地工作满一年。
接下来，我们分析实习期间转正的情况：
如果实习期间并未与用人单位建立正式的劳动关系（如实习是以学习、培训为目的，不涉及劳动报酬和社会保险等），那么实习期间通常不被计入“连续工作1年以上”的年限内。因此，在这种情况下，实习转正后不能直接算作已工作一年来享受年休假。
如果实习期间已经与用人单位建立了劳动关系（如实习期间就签订了劳动合同，并缴纳了社会保险等），那么实习期间可以被视为工作的一部分。在这种情况下，实习转正后，如果累计工作时间已满一年，则有权享受年休假。
此外，还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能会有自己的年休假计算规则，比如将实习期计入工作年限，或者对实习转正后的年休假有特别规定。因此，在具体判断时，还需要结合公司的实际情况。
综上所述，实习期间转正是否算工作一年以享受年休假，并没有一个统一的答案。它取决于实习期间的劳动关系状态、公司的规章制度以及具体的法律规定。如果你对此有疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息。如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。