员工高报工资本身并不违法。下面我详细为你解释一下：

在劳动工伤（工资福利）领域，员工提出薪酬请求是合法的行为。员工与雇主在签订劳动合同时，会基于双方平等、自愿、公正、诚信的原则，就薪资达成共识。只要这个过程没有采用不当手段，如威逼、恐吓等，那么员工提出的薪资要求就是合理的，不存在违法之说。

换句话说，员工有权根据自身的能力、经历以及市场价格等因素，提出自己期望的薪酬。而雇主也有权根据企业的经营情况以及预算，来决定是否接受员工的薪酬请求。最终的薪资，应该是双方共同协商、达成一致的结果。

因此，员工高报工资并不违法，关键在于薪资的商定过程是否合法、合理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。