在劳动仲裁庭审时，如果你需要询问关于拖欠工资的问题，可以遵循以下结构和要点来进行陈述和询问：

首先，明确你的诉求：

• 清晰、准确地表达你要求支付拖欠工资的金额及具体时间段，例如：“我要求被申请人支付从XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计XXXX元。”

接着，详细陈述事实：

1. 工作关系：阐述你与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、合同期限等。
2. 工资标准：说明你的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分。
3. 工资发放情况：描述工资的正常发放周期以及实际发放中出现的问题，例如：“按照合同约定，工资应每月XX日发放，但自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠工资。”
4. 拖欠原因：如果了解，可以简述用人单位拖欠工资的具体原因，但这不是必须的部分，因为仲裁庭会要求用人单位进行说明。

同时，提供证据支持：

• 提交劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等书面证据，以证明你的劳动关系、工资标准及拖欠情况。

引用法律依据：

• 可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动者权益保护等条款，例如：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

保持诚恳态度，回应质疑：

• 在陈述过程中，保持冷静、理智的态度，对于用人单位或仲裁庭可能提出的质疑或反驳，应事先准备充分，做好应对，确保自己的陈述连贯、有力。

综上所述，你可以在劳动仲裁庭审时这样询问拖欠工资的问题：“仲裁庭，我要求被申请人支付从XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计XXXX元。我与被申请人在XXXX年XX月建立了劳动关系，担任XX岗位，工资标准为每月XXXX元。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠我的工资，尽管我多次催讨，但至今仍未支付。为此，我提交了劳动合同、工资单、银行流水等证据来证明我的诉求。根据《劳动法》的相关规定，我请求仲裁庭依法裁决，维护我的合法权益。”