企业可以要求在职员工提供无犯罪证明，但这一要求并非适用于所有情况，需根据具体岗位性质、公司政策以及法律法规进行综合判断。

1. 特定行业和岗位要求：

   • 在某些特定行业，如安保、金融、教育（特别是与未成年人密切接触的岗位）等，由于工作性质的特殊性，企业通常有权且有必要要求在职员工提供无犯罪证明。这是为了确保员工的背景清白，维护公共安全，以及降低潜在风险。
   • 国家机关、事业单位及部分国有企业在招录工作人员时，也可能要求提供无犯罪证明，以确保公职队伍的纯洁性和可靠性。

2. 一般行业与岗位：

   • 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，法律并未强制要求企业必须要求员工提供无犯罪证明。在这些情况下，企业是否要求员工提供无犯罪证明，更多取决于公司内部的政策和实际需要。

3. 合法合规性：

   • 企业在要求员工提供无犯罪证明时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不能侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
   • 如果员工因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与准备：

   • 企业在制定相关政策时，应明确哪些岗位需要员工提供无犯罪证明，并确保这一要求的合法性和合理性。
   • 员工在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对这个问题有疑问，可以直接向我咨询。

综上所述，企业是否可以要求在职员工提供无犯罪证明，需结合具体行业、岗位性质以及相关法律法规进行综合判断。在特定行业和岗位中，提供无犯罪证明可能是入职的必要条件之一；而在普通岗位，则应根据实际情况和公司规定进行灵活处理。