退休后原单位欠的工龄补偿金能补偿，但具体是否能获得补偿以及补偿的具体数额，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时，根据其在单位的工作年限和约定的补偿标准，由用人单位支付的一种经济补偿。
   • 退休后，如果劳动者与用人单位之间存在关于工龄补偿金的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位支付工龄补偿金。

2. 具体情况分析：

   • 有明确约定：如果劳动合同或退休协议中明确规定了工龄补偿金的支付标准、支付时间和支付方式，那么劳动者在退休后，可以按照约定要求用人单位支付工龄补偿金。
   • 无明确约定但存在惯例：如果劳动合同或退休协议中没有明确规定，但用人单位有支付工龄补偿金的惯例或行业习惯，劳动者也可以主张用人单位支付工龄补偿金，但可能需要提供相应的证据来证明这一惯例或习惯的存在。
   • 无明确约定且无惯例：如果劳动合同、退休协议中没有明确规定，且用人单位也没有支付工龄补偿金的惯例或行业习惯，那么劳动者在退休后可能无法主张用人单位支付工龄补偿金。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张工龄补偿金时，应首先查看劳动合同、退休协议等文件，确认是否存在关于工龄补偿金的约定。
   • 如果存在约定，应按照约定的标准、时间和方式要求用人单位支付。
   • 如果不存在约定，但劳动者认为应该支付工龄补偿金，可以尝试与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果与用人单位发生争议，可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，退休后原单位欠的工龄补偿金能否补偿，取决于劳动合同、退休协议中的约定以及用人单位的惯例或行业习惯。劳动者在主张权益时，应充分了解自己的权益和可能的法律途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。