关于“临时工造成的经济损失由谁承担”的问题，我们可以从以下两个角度进行分析：
临时工受雇于个人时：
- 若临时工在工作中因故意或重大过失造成经济损失，临时工应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。
- 若临时工仅因一般过失造成经济损失，则通常由雇主自行承担损失，临时工不承担赔偿责任。
临时工与用人单位存在劳动关系时：
- 若临时工在执行工作任务过程中造成他人经济损失，由用人单位承担赔偿责任。
- 用人单位在承担赔偿责任后，可根据内部规章制度要求有故意或重大过失的临时工进行适当赔偿。赔偿金额每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，临时工造成的经济损失由谁承担，需根据具体情况而定。若临时工受雇于个人，则根据临时工的过失程度决定责任承担；若临时工与用人单位存在劳动关系，则由用人单位先行承担，并可根据规章制度向有过失的临时工追偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。