小时工工伤是可以获得赔偿的。具体分析如下：

一、劳动关系与工伤认定

小时工与用人单位之间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，若小时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是小时工获得赔偿的关键。

二、工伤赔偿待遇

当小时工被认定为工伤后，能享受以下待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，小时工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。停工留薪期时长一般根据医疗机构的证明来确定。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级确定相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。伤残等级通过劳动能力鉴定来确定。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：小时工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位没有申请，小时工本人或者其近亲属可以在一年内自行申请工伤认定，以保障小时工在受工伤后获得应有的赔偿。

四、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，小时工可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

综上所述，小时工在工作中受伤，只要符合工伤认定的条件，就可以获得相应的赔偿。无论是医疗费用、停工留薪期工资还是伤残津贴等，都有明确的法律规定和赔偿标准。如果用人单位未缴纳工伤保险，也需承担相应的赔偿责任。因此，小时工应了解自己的权益和法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。