销售员长期没有打卡记录并不可以直接作为开除的依据。对于此问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是基于劳动合同建立的，双方应遵守合同约定。开除员工需要基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等。

2. 打卡记录的性质：

   • 打卡记录通常作为公司管理员工出勤的一种方式，但其并非劳动关系的核心要素。长期没有打卡记录可能反映了员工出勤管理的问题，但并不能直接等同于员工违反了劳动纪律或不胜任工作。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了打卡是员工必须履行的义务，且长期不打卡属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以依据此规定对员工进行相应处理，包括开除。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已经过员工确认或公示。

4. 开除员工的法律程序：

   • 即使员工存在长期没有打卡记录的情况，公司也不能随意开除员工。开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。如果公司违反法律程序开除员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，销售员长期没有打卡记录并不能直接作为开除的依据。公司应首先审查自身规章制度是否对此有明确规定，并确保该规定的合法性和合理性。同时，在处理员工问题时，应遵循法律程序，确保双方权益得到保障。如果公司确实需要开除员工，应基于合法、合理的理由，并遵循相关法律程序进行。