被公司辞退后工资没有结算，确实构成拖欠工资。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的维权建议。
一、明确结论
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，被公司辞退后，如果公司未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司立即结算并支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 投诉时需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交书面申请书，并附副本。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决。
- 如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或用人单位出具了工资欠条但不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时需按照法律程序进行，提交相关证据材料，并等待法院的判决。
三、重要提示
- 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后工资没有结算确实构成拖欠工资。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。