首先，我们要明确一点：员工被服装店老板为难，是否能起诉，这取决于具体的“为难”行为是否构成了法律上可以追究的责任。接下来，我会从几个可能的角度来分析这个问题。

1. 劳动纠纷角度：

   • 如果老板的“为难”行为涉及到了违反《劳动合同法》的相关规定，比如未按时支付工资、恶意克扣工资、非法解雇、未提供劳动保护条件等，那么员工完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、通讯记录等，以证明老板的违法行为。

2. 人格权侵权角度：

   • 如果老板的“为难”行为涉及到了对员工的人格侮辱、诽谤、骚扰等，这可能构成了对员工人格权的侵犯。员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
   • 在这种情况下，员工需要收集能够证明老板侵权行为的证据，如聊天记录、证人证言、视频录音等。

3. 治安管理处罚或刑事责任角度：

   • 如果老板的“为难”行为严重到了构成治安违法行为或犯罪的程度，比如对员工进行殴打、非法拘禁等，那么员工可以向公安机关报案，要求追究老板的治安责任或刑事责任。
   • 在这种情况下，员工需要及时报警，并配合公安机关的调查取证工作。

综上所述，员工被服装店老板为难是否能起诉，取决于具体的“为难”行为是否构成了法律上可以追究的责任。如果构成了法律责任，员工可以根据具体情况选择适当的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或证据，可以告诉我，我会为你提供更详细的法律建议。