三期员工（通常指孕期、产期、哺乳期的女性员工）调岗并被要求上夜班，这一行为可能涉及劳动法对员工特殊保护的违反。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》及相关规定，三期员工享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 同时，对于哺乳期的女职工，也有相应的保护规定，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 行为分析：

   • 如果三期员工被调岗并要求上夜班，且该夜班劳动不属于其原岗位或新岗位的正常工作职责，那么这一行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 特别是当这种调岗和夜班安排对三期员工的身体健康造成潜在威胁或实际影响时，更可能构成对劳动法的违反。

3. 法律后果：

   • 如果企业违反了劳动法的相关规定，三期员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果企业的违法行为严重，还可能面临行政处罚。

4. 建议：

   • 对于三期员工来说，如果面临被调岗并要求上夜班的情况，应首先了解自己的合法权益，并与企业进行沟通，表达自己的合理诉求。
   • 如果企业拒绝纠正违法行为，三期员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，三期员工调岗并被要求上夜班的行为可能涉及对劳动法的违反。企业应尊重并保护三期员工的合法权益，避免安排其从事不适宜的劳动。如果三期员工认为自己的权益受到侵犯，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。