如果领导在工厂做私活，帮忙的工人一般是没有直接法律责任的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 从雇佣关系角度分析：

   • 工人与工厂之间存在雇佣关系，工人的主要职责是完成工厂的工作任务。
   • 如果工人是在工厂的正常工作时间内，被领导要求帮忙做私活，且这一行为并未得到工厂的明确授权或同意，那么工人帮忙的行为可能被视为超出了其工作职责范围。
   • 在这种情况下，如果发生任何事故或损害，工人一般不应承担直接责任，因为他们是基于领导的指示或请求而行动的。

2. 从法律责任角度分析：

   • 如果领导做私活导致事故或损害，责任通常应由领导本人或相关责任人承担。
   • 工人作为被指使者，如果没有故意或重大过失，一般不会被追究法律责任。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人明知领导是在做私活，仍然积极参与并造成了严重后果，那么他们可能会承担一定的法律责任。
   • 另外，如果工人与领导之间存在明确的约定或协议，且该约定或协议违反了法律法规或工厂规章制度，那么工人也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，领导在工厂做私活时，帮忙的工人一般没有直接法律责任。但具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。