员工违规时，工会不可以因此不发福利。下面是对此问题的详细分析：

一. 工会福利的发放原则

1. 工会福利的发放是基于工会会员的身份和工会经费的使用规定，而不是基于员工的个人行为或表现。
2. 《中华人民共和国工会法》中并未规定员工违规时工会可以停止发放福利的条款。

二. 工会经费的使用规定

1. 根据《中华人民共和国工会法》第四十五条，工会经费的使用应当遵循经费独立原则，并建立预算、决算和经费审查监督制度。
2. 工会经费的收支情况需要接受同级工会经费审查委员会的审查，并定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。
3. 这表明工会经费的使用是受到严格监管的，但并未提及员工违规可以作为停止发放福利的理由。

三. 员工违规的处理方式

1. 员工违规应当通过公司内部的规章制度或劳动合同约定的方式进行处理，如警告、罚款、解雇等。
2. 工会福利的发放与员工违规处理是两个独立的系统，不应相互混淆或挂钩。

综上所述，员工违规并不是工会停止发放福利的合法理由。工会应当依据其经费使用规定和会员身份来发放福利，而不应受员工个人行为的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。