提供劳动在外国，并不一定就属于涉外案件。涉外案件通常指的是案件的主体、客体或法律事实与外国有一定的联系。具体到劳动领域，是否构成涉外案件，我们需要从以下几个角度来分析：

1. 劳动者与雇主的关系：

   • 如果劳动者是中国公民，在外国为外国雇主提供劳动，这通常会被视为涉外劳动关系。
   • 如果劳动者是中国公民，在外国为中国雇主（如中国公司在外国的分支机构）提供劳动，这也可能被视为涉外劳动关系，但具体还需看劳动合同的签订地、履行地以及适用的法律等因素。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 劳动合同的签订地、履行地以及约定的适用法律等，都是判断是否为涉外劳动关系的重要因素。
   • 如果劳动合同的签订地或履行地在外国，或者合同中明确约定适用外国法律，那么这很可能构成涉外劳动关系。

3. 劳动纠纷的解决：

   • 在涉外劳动关系中，如果发生劳动纠纷，可能会涉及外国法律的适用，以及外国法院或仲裁机构的管辖等问题。
   • 这种情况下，解决纠纷的过程和结果都可能受到外国法律的影响，因此也被视为涉外案件。

综上所述，提供劳动在外国并不一定就属于涉外案件，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。