关于“外企国企被开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
无论是外企还是国企，员工被开除时是否有赔偿，主要取决于开除的原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果开除是基于合法且合理的原因，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么可能不会有赔偿。但如果开除没有合法依据或存在争议，员工则可能有权要求赔偿。
具体分析
合法开除与无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
非法开除与赔偿：
- 如果用人单位的开除行为没有法律依据或违反了劳动合同中的约定，那么员工可以要求赔偿。赔偿的具体数额通常根据员工在本单位的工作年限、月工资水平以及相关法律法规来确定。
- 经济补偿的计算方式一般如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 对于高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果开除涉及歧视、不公平待遇或其他违法行为，员工还可以依法追究用人单位的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
建议与总结
- 在面临被开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和依据，并对照相关法律法规和劳动合同中的约定来判断开除是否合法。
- 如果认为开除行为存在争议或不合法，员工可以及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
- 无论是外企还是国企，都应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保开除行为的合法性和合理性。