离职后，如果您依法进行劳动仲裁，通常不会遭到前公司的报复，因为法律明确保护了劳动者的合法权益，并提供了相应的争议解决机制。针对您的担忧，我从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动仲裁的法律保护

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议且协商、调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款为劳动者提供了明确的法律途径来维护自己的权益。
2. 仲裁程序的公正性：劳动仲裁委员会是依法设立的独立机构，其职责是公正、及时地处理劳动争议。因此，在仲裁过程中，您的权益将得到公正的保护。

二. 公司的法律责任

1. 公司不得报复：公司应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果公司因劳动者提起劳动仲裁而采取报复措施，将可能面临法律制裁。
2. 报复行为的可诉性：如果公司确实采取了报复行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三. 实际案例的参考

• 在实际中，劳动者提起劳动仲裁后，大多数公司都会遵守法律程序，通过合法途径解决争议。报复行为不仅损害公司声誉，还可能引发更严重的法律后果。

综上所述，离职后如果您依法提起劳动仲裁，通常不会遭到前公司的报复。法律为您提供了明确的保护机制，确保您的合法权益得到维护。同时，我也建议您在提起劳动仲裁前，尽量与前公司进行友好沟通，寻求和解的可能性。如果沟通无果，再依法采取仲裁措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。