关于“厂里抽烟被迫离职是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否获得赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及离职的具体原因。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因抽烟可以解除劳动合同且不支付经济补偿，那么员工可能无法获得赔偿。但如果公司的处理不符合法律规定或劳动合同约定，员工则有可能获得相应的经济补偿。
具体分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于抽烟的具体规定，以及这些规定是否合法、合理且已经过员工的同意或知悉。
- 其次，要检查劳动合同中是否有关于因抽烟可以解除劳动合同的条款，以及这些条款是否合法有效。
离职原因与性质：
- 如果员工因抽烟违反了公司的规章制度，且公司按照合法程序解除了劳动合同，那么员工通常无法获得经济补偿。
- 但如果公司的解除行为存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工则有权要求公司支付相应的赔偿。
法律途径与救济：
- 如果员工认为公司的处理不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需要收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、解除通知等，以证明公司的处理行为存在违法之处。
建议与总结
- 在面临因抽烟被迫离职的情况时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同的具体内容，以确定自己的权益是否受到侵害。
- 如果认为公司的处理不合法，应及时咨询专业律师（如张明珠律师），了解自己的法律途径和救济方法。
- 同时，也建议公司在制定规章制度时，确保内容的合法性和合理性，并在解除劳动合同时严格遵守法律规定和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
总之，是否获得赔偿需要根据具体情况来判断。如果公司的处理行为存在违法之处，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。