当临时工离职后工资多发，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：
一、初步核查与沟通
核查工资条：
- 首先，您需要仔细核对工资条，确认多发工资的具体金额和原因，如是否是计算错误、系统故障或人为失误等导致的。
与用人单位沟通：
- 一旦发现多发工资，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并询问他们的处理意见。
二、法律依据与处理原则
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，临时工有义务返还多发的工资。
三、处理步骤
协商解决方案：
- 在与用人单位沟通的基础上，双方可以尝试协商一个解决方案，如直接退还多发部分、在下一期工资中扣除或多退少补等。
遵循约定或法律规定：
- 如果双方之前有明确的工资发放约定，应按照约定处理；如果没有明确约定，则应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，即临时工应返还多发的工资。
执行返还操作：
- 一旦双方达成一致，临时工应尽快按照约定的方式将多发部分退还给用人单位，并确保双方对此无异议。同时，建议保留好相关证据，如转账记录、收据等。
四、无法协商时的法律途径
劳动仲裁：
- 如果双方无法就多发工资的处理达成一致，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，用人单位可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求临时工返还不当得利。
五、后续措施与建议
总结经验教训：
- 用人单位应加强对工资发放的管理和监督，完善内部制度，防止类似问题再次发生。
提高警惕：
- 临时工也应密切关注自己的工资情况，及时发现问题并与用人单位沟通解决，确保自身权益不受损害。同时，也要意识到多发工资属于不当得利，有义务进行返还。
综上所述，处理临时工离职后多发工资的问题时，双方应遵循法律法规，通过沟通协商寻求解决方案。在无法达成一致时，用人单位可依法采取相应措施维护自身权益。同时，双方都应加强内部管理或自我监督，防止类似问题的再次发生。