退休后是否有取暖费补助，与公司买断离职无直接关系，主要取决于公司的具体规定或当地的政策。下面我对此进行详细分析：

一. 公司规定或劳动合同

1. 公司具体规定：首先，你需要查看公司的具体规定或离职协议中是否明确提到了退休后取暖费补助的相关条款。如果公司在买断离职时已经明确承诺退休后继续发放取暖费补助，并且这一承诺被明确记录在离职协议或公司规定中，那么退休后你就有权要求公司继续发放。

2. 劳动合同内容：另外，也要回顾一下你与公司签订的劳动合同中是否有关于退休后福利待遇的约定。虽然买断离职可能涉及到了劳动合同的解除，但如果劳动合同中有关于退休后取暖费补助的明确条款，并且这一条款在买断离职时并未被明确排除，那么它仍然可能对你具有约束力。

二. 当地政策

政策因素：除了公司规定和劳动合同外，还需要考虑当地政策的影响。有些地区可能会有关于退休人员取暖费补助的专门政策或规定。如果当地政策明确要求公司必须为退休人员发放取暖费补助，那么无论你是否买断离职，公司都需要遵守这一政策。

三. 综合判断

综合考量：综上所述，退休后是否有取暖费补助，需要综合考虑公司规定、劳动合同以及当地政策等多个因素。如果公司在买断离职时已经明确承诺退休后继续发放取暖费补助，并且这一承诺被记录在离职协议或公司规定中，或者当地政策明确要求公司必须为退休人员发放取暖费补助，那么你就有权要求公司退休后继续发放取暖费补助。

我建议：你可以首先查看离职协议和公司规定中是否有关于退休后取暖费补助的明确条款。如果没有找到相关条款，可以进一步咨询公司的人力资源部门或当地的相关政策部门，以了解具体的政策要求和公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。