劳动法本身并没有直接对“重大疾病”给出明确定义。但在处理劳动纠纷、医疗期、病假等相关问题时，通常会参考一些行业规范和惯例来确定哪些疾病可以被视为重大疾病。

一. 重大疾病的一般界定

根据《重大疾病保险的疾病定义使用规范》等相关规定，重大疾病通常包括但不限于以下情况：

1. 恶性肿瘤（不包括部分早期恶性肿瘤）
2. 急性心肌梗塞
3. 脑中风后遗症（永久性的功能障碍）
4. 重大器官移植术或造血干细胞移植术（须异体移植手术）
5. 冠状动脉搭桥术（须开胸手术）
6. 终末期肾病（须透析治疗或肾脏移植手术）
7. 多个肢体缺失（完全性断离）
8. 急性或亚急性重症肝炎
9. 良性脑肿瘤（须开颅手术或放射治疗）
10. 慢性肝功能衰竭失代偿期（不包括酗酒或药物滥用所致）

这些疾病通常具有治疗费用高昂、对患者生活影响大等特点。

二. 劳动法中关于重大疾病的相关规定

虽然劳动法没有直接定义重大疾病，但在处理与职工病假、医疗期等相关问题时，会参考上述疾病范围。具体规定包括：

1. 病假规定：职工患病或非因工负伤需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请。在病假期间，职工应按规定享受工资待遇，且病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。

2. 医疗期规定：对于患病或者非因工负伤的职工，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据职工在本单位的工作年限来确定，一般为3到24个月。

3. 经济补偿规定：对于因重大疾病导致不能继续工作的职工，用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

三. 我的观点

虽然劳动法没有直接定义重大疾病，但在实际操作中，通常会参考行业规范和惯例来确定哪些疾病可以被视为重大疾病。这些规定旨在保障患病职工的合法权益，确保他们在患病期间得到足够的医疗和经济支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。