公司黄了，员工通常可以获得经济补偿。具体补偿内容如下：

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和福利待遇：

   • 公司需结清员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 如果有未休的年假等福利，应按照相关规定折算成工资支付给员工。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司需要为员工缴纳其在职期间未缴纳的社会保险和住房公积金，确保员工的社保和公积金账户处于正常状态。

4. 失业补助金：

   • 符合条件的员工可领取一定期限的失业补助金，以帮助其在失业期间维持基本生活。具体领取条件和标准根据当地失业保险政策而定。

综上所述，当公司因破产、解散等原因“黄了”时，员工有权获得上述经济补偿。如果公司未按规定支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。