员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。
   • 用人单位依法享有用工自主权，但调整劳动者工作岗位需基于生产经营需要或工作需要，且须符合法律法规及规章制度的规定。

2. 合理调岗的边界：

   • “工作内容和工作地点”是劳动合同的重要内容，变更这些内容须以劳动者和用人单位的合意为基础。
   • 用人单位在未与员工协商的情况下，强制调整员工的工作地点、工作岗位等，属于不合理调岗。

3. 员工拒绝调岗的权利：

   • 员工有权拒绝不合理调岗，并在原岗位继续工作。
   • 用人单位不能因员工拒绝不合理调岗而单方解除合同，否则可能构成违法解除。

4. 员工拒绝调岗后的法律后果：

   • 如果用人单位坚持对劳动者进行不合理调岗，劳动者可以书面提出拒绝，并积极与公司沟通。
   • 如沟通无果，劳动者可申请劳动仲裁，向公司主张相关补偿，如经济补偿金等。

5. 用人单位的应对之策：

   • 在调岗前，用人单位应明确调岗的合法性与合理性，并与员工充分沟通，解释调岗原因，倾听员工诉求。
   • 若员工因个人困难拒绝调岗，用人单位可探讨灵活方案，如提供培训支持、薪酬福利保障等。
   • 如员工仍拒绝调岗，用人单位应依法依规处理异议，避免违法解除劳动合同。

综上所述，员工在面对不合理调岗时，有权拒绝并在原岗位继续工作。用人单位在调岗过程中应遵守相关法律法规，确保调岗的合法性与合理性，并充分尊重员工的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。