新录公务员以前的工龄认定是一个涉及多个因素的过程，以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄认定的基本条件

新录公务员以前的工作经历能否计算为连续工龄，必须同时满足以下条件：

1. 单位注册与合同签订：

   • 被招录人员之前所在的企事业单位需经相关主管部门注册登记。
   • 与该单位签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同。

2. 社保缴纳情况：

   • 自1995年1月1日《劳动法》颁布实行后，需根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费。

3. 无违法犯罪记录：

   • 工作期间至被机关事业单位招收录用时，需保持无违法犯罪记录。

4. 连续从业时间：

   • 在同一单位连续从业时间原则上需满一年。

二、工龄的计算方法

符合认定工龄条件的工作经历会按月累加，然后根据新参加机关事业的起薪月份往前推算累加的月数，从而确定连续工龄时间。例如，如果某人在私企工作了23个月且符合工龄认定条件，后考上公务员并入职，那么其工龄将从入职时间往前推算23个月开始计算。

三、工龄认定所需材料

在申请工龄认定时，需要提供以下材料：

1. 劳动（聘用）合同：

   • 提供所有相关工作经历的劳动（聘用）合同原件或复印件。

2. 离职证明：

   • 如果提前解除劳动关系或中止劳动合同，需提供离职证明。

3. 社保缴费变动记录：

   • 由社保部门出具的社保缴费变动记录，证明社保缴纳情况。

四、注意事项

1. 材料真实性：

   • 提供的所有材料必须真实有效，否则可能会影响工龄的认定。

2. 及时申请：

   • 建议在入职后尽快向所在单位的人事部门咨询并申请工龄认定，以免错过申请时机。

3. 政策变动：

   • 由于政策可能会随时间变动，建议密切关注相关政策的最新动态。

综上所述，新录公务员以前的工龄认定是一个涉及多个环节和条件的过程。通过满足基本条件、提供必要的材料，并按照规定的计算方法进行推算，即可确定连续工龄时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询所在单位的人事部门或相关部门。