合伙人只领工资不分红是否可行，需依据合伙协议的约定。具体分析如下：

一. 合伙协议有约定的情况

1. 按照约定执行：根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，合伙企业的利润分配、亏损分担，首先按照合伙协议的约定办理。如果合伙协议中明确规定了合伙人可以只领工资不分红，那么这种做法是合法的，应当按照协议执行。

• 例如，某些合伙企业中，可能有的合伙人更看重长期的企业发展而非短期分红，因此会在合伙协议中约定只领取工资而不参与分红。

二. 合伙协议无约定或约定不明确的情况

1. 协商决定：若合伙协议未约定或者约定不明确，合伙人之间应当进行协商，决定利润分配的方式。
2. 按实缴出资比例分配：如果协商不成，按照实缴出资比例进行利润分配。这意味着，即使某个合伙人希望只领工资不分红，也可能需要按照其出资比例承担相应的利润分配责任。
3. 平均分配：如果无法确定出资比例，则应由合伙人平均分配利润。

三. 特别规定

• 合伙协议中不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，这是《中华人民共和国合伙企业法》的明确规定，旨在保护合伙人的合法权益，确保利润分配的公平性。

我的观点：合伙人只领工资不分红并非绝对不可行，但关键在于合伙协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，就需要通过协商或按照法律规定的方式来确定利润分配方式。因此，在设立合伙企业时，建议合伙人之间充分协商并明确约定利润分配、亏损分担等关键事项，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。