首先，如果你上班却没有收到劳务费，你有权要求雇主支付你应得的报酬。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你解决这个问题：

1. 明确劳务关系：

   • 确认你与雇主之间是否存在明确的劳务合同或雇佣关系。如果有书面合同，请仔细查阅合同条款，特别是关于薪酬支付、工作时间和支付方式等条款。
   • 如果没有书面合同，但确实存在劳务关系，你可以通过工作记录、沟通记录或其他证据来证明。

2. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于劳务费未支付的担忧，并询问原因。
   • 提出你的合理要求，比如要求立即支付拖欠的劳务费，或者协商一个具体的支付计划。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的劳务费。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳务合同、工作记录、薪酬明细等，以证明你的劳务关系和雇主拖欠劳务费的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务费及可能产生的利息和赔偿。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留所有与劳务费相关的证据，如邮件、短信、通话记录、银行转账记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，如果你上班却没有收到劳务费，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在与雇主沟通无果的情况下，及时寻求法律援助是明智的选择。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。