当公司因亏损而无法发出工资时，劳动局会根据相关法律法规进行介入和处理。以下是对此问题的详细解答：

一、公司亏损与工资支付的关系

公司亏损是经营风险的一种，但这并不能成为其拖欠员工工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活来源的法律基石。无论公司的经营状况如何，都有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定，按时足额支付劳动者的工资。

二、劳动局的介入与处理流程

1. 投诉接收：

   • 员工可以向当地劳动监察部门（通常称为劳动局）投诉公司拖欠工资的情况。
   • 投诉时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时支付工资。

2. 调查与核实：

   • 劳动局在收到投诉后，会进行详细的调查，核实公司是否存在拖欠工资的行为。
   • 调查过程中，劳动局可能会要求公司提供相关的财务和支付记录。

3. 责令支付：

   • 如果调查确认公司存在拖欠工资的行为，劳动局会责令公司限期支付劳动者的工资。
   • 公司需要按照劳动局的要求，及时足额支付拖欠的工资。

4. 处罚与赔偿：

   • 如果公司未按照劳动局的要求支付工资，劳动局有权对公司进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、员工的维权途径

除了向劳动局投诉外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试与公司管理层进行开放、诚实的沟通，了解亏损情况，并提出工资支付的诉求。双方可探讨分期支付等解决方案，并签订书面协议明确支付时间节点和金额。

2. 寻求工会或调解组织帮助：向公司工会反映情况，由工会出面协商调解；或者向当地劳动争议调解组织申请调解，协助双方达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请、副本及劳动关系和工资拖欠证据。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。考虑寻求专业法律援助，以确保诉讼过程中的合法权益得到维护。

四、注意事项

• 员工应妥善保存所有与工资支付相关的证据，以便在后续协商、投诉或诉讼中使用。
• 密切关注公司的财务状况和经营动态，以便及时采取相应措施保护自身权益。

综上所述，公司亏损不能作为不发工资的借口。劳动局在接到投诉后会依法进行介入和处理，员工也可以通过多种途径维护自己的合法权益。