工伤休假扣全勤奖吗-赵宇律师

工伤休假扣全勤奖吗-赵宇律师｜法行宝

2025-07-05 劳动纠纷

工伤休假期间通常不应扣全勤奖。全勤奖的设立是为了鼓励员工正常出勤，无迟到早退等缺勤情况。而工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工并非出于自身主观意愿缺勤。从法律角度看，工伤职工依法享受停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，全勤奖作为工资福利的一部分，也应予以保障。

具体来说：

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然全勤奖不严格属于工资范畴，但它是工资福利的一部分，且因工伤扣发全勤奖有违保障工伤职工权益的原则。
单位规章制度：虽然具体是否扣除全勤奖可能还需参考单位规章制度，但若单位规章制度中明确规定因工伤休假要扣全勤奖，且该制度制定程序合法、内容合理并已公示，那么在执行时也应确保不侵害工伤职工的基本权益。然而，在实际操作中，很多单位会考虑到工伤职工的特殊情况，给予一定的照顾和关怀，不扣发全勤奖。

综上所述，工伤休假期间通常不应扣全勤奖。如果单位扣发了工伤职工的全勤奖，职工可以与单位进行沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤请假期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调工伤期间原工资福利待遇不变的原则。法律途径：若协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我将作为您的专业律师，为您提供必要的法律支持和协助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤请假期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司进行积极沟通协商，共同寻求合理合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，原则上用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。因为工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，劳动者因工伤而需要暂停工作接受治疗，这是合理且必要的，并非劳动者自身的主观过错或故意缺勤行为。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除全勤奖可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。从公平合理及保护劳动者权益的角度出发，即使公司规章制度未明确规定，也不应扣除工伤劳动者的全勤奖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。协商解决：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议您与所在部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以强调工伤期间的特殊性以及法律对工伤职工权益的保护。法律途径：若协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，专业律师的咨询和协助将起到重要作用。我可以为您提供详细的法律指导和代理服务。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司确实扣除了您的全勤奖，而您认为这不合理，那么您可以根据上述建议采取相应的行动。总结来说，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您先了解公司规定，再与相关部门协商，必要时可寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间是否有全勤奖金，需根据具体情况和企业规章制度来确定，但一般情况下，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，在工伤假期间不应被扣除。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工受伤前正常出勤时的所有待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，在员工正常出勤时享有，因此在工伤假期间，若该奖金属于工资福利待遇的常规组成部分，员工理应继续享有。二、全勤奖的性质与工伤待遇的结合分析全勤奖的性质：全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，通常作为工资福利待遇的一部分。其设立目的是提高员工的工作积极性和出勤率。工伤待遇的规定：工伤职工在停工留薪期内应享受与原在职时相同的工资福利待遇，这是法律赋予工伤职工的权益。结合分析：如果全勤奖被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应按照法律规定正常发放全勤奖。因为工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意，单位不应以此为由扣除全勤奖。三、企业规章制度的影响规章制度的制定与执行：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律法规，并已向员工公示告知。规章制度与工伤待遇的冲突：如果单位的规章制度明确规定，全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，这可能与《工伤保险条例》保障工伤职工权益的立法目的产生冲突。因为工伤职工停工留薪是基于法律赋予的权益，不应因未出勤而被剥夺全勤奖。实践中的处理：即便单位规章制度有相关规定，也应考虑工伤职工的特殊情况。如果严格按照规章制度执行可能导致对工伤职工的不公平对待，单位应灵活处理，确保工伤职工的合法权益得到保障。例如，可以通过调整工资结构、提供补偿等方式来保障职工的权益。四、实际操作建议查看合同约定：在处理工伤假期间全勤奖的问题时，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否有关于全勤奖的具体约定。评估合法性：对于存在的约定，需评估其是否合法、合理且符合法律法规的规定。若存在违法或不合理之处，应依法进行调整或纠正。沟通协商：在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。依法处理：若无法达成一致意见，应依法向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护双方的合法权益。总结来说，工伤假期间是否有全勤奖金，需根据全勤奖的性质、单位规章制度以及法律法规的规定来综合判断。在一般情况下，如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分，且员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么单位应正常发放全勤奖。但具体处理还需结合实际情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤休息期间是否有全勤奖的问题，结论前置如下：一般情况下，工伤休息期间全勤奖不应被扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖作为工资福利待遇的一部分，理应在此期间得到保障。但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。如果企业的规章制度、劳动合同或集体合同中对于全勤奖的发放有特别约定，并且这些约定是合法、合理且不违反法律法规强制性规定的，那么可能需要根据这些约定来处理。详细分析如下：一、法律法规的保障《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这是法律对工伤职工权益的直接保障。全勤奖作为工资的一部分，通常被视为员工正常出勤的奖励，因此在工伤休息期间，员工有权享受这一待遇。二、全勤奖的性质与工伤的特殊性全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，其性质属于工资福利待遇。而工伤是由于工作原因导致的，员工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意。因此，从公平和合理的角度出发，单位不应以工伤缺勤为由扣除全勤奖。三、企业规章制度的影响虽然法律法规对工伤职工的权益有明确保障，但企业规章制度也可能对全勤奖的发放有具体规定。如果企业的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么单位在处理工伤职工全勤奖问题时，需要遵循这些规定。然而，即便如此，单位也应考虑工伤职工的特殊情况，尽量给予合理的照顾和补偿。四、实际操作中的建议查看合同约定：在处理工伤休息期间全勤奖的问题时，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否有关于全勤奖的具体约定。评估合法性：对于存在的约定，需评估其是否合法、合理且符合法律法规的规定。若存在违法或不合理之处，应依法进行调整或纠正。沟通协商：在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。依法处理：若无法达成一致意见，应依法向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护双方的合法权益。总结与建议：工伤休息期间全勤奖的发放问题，既涉及法律法规的保障，也涉及企业规章制度的约定。在一般情况下，全勤奖不应被扣除，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。作为工伤职工，如果遇到全勤奖被扣除的情况，可以先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以依法向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，也建议单位在制定规章制度时，充分考虑工伤职工的特殊情况，确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休假是否扣全勤奖，需根据休假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同休假类型及公司规定角度为您详细分析：法定带薪休假（如年假）结论：休年假通常不应扣全勤奖。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着休年假属于劳动者的正常出勤，用人单位应支付全额工资，不应将休年假认定为缺勤进而扣除全勤奖。实际操作：若公司规章制度错误地将休年假认定为影响全勤，从而扣除全勤奖，这种规定可能是不合理甚至不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自身合法权益；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。其他带薪休假（如病假、婚假、产假等）结论：是否扣全勤奖需依据公司规章制度及劳动合同内容确定。分析：这些休假类型虽也属于带薪休假，但不同于年假的法定性，其具体规定可能因公司而异。若公司规章制度或劳动合同中明确规定这些休假类型会影响全勤奖的发放，且该规定或约定合法有效（即经过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且合理性考量），则用人单位有权扣除全勤奖。建议：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中关于全勤奖金和各类休假的相关规定，对于不明确的地方，应向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。事假等无薪休假结论：休事假等无薪休假期间，用人单位扣除全勤奖通常具有合理性。分析：事假等无薪休假是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假，期间用人单位不支付工资。由于全勤奖是对员工在特定周期内无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施，因此休事假等无薪休假期间，用人单位扣除全勤奖通常是被允许的。例外：若公司规章制度或劳动合同中明确规定休事假等无薪休假不影响全勤奖的发放，则用人单位不得扣除全勤奖。综合建议：劳动者在休假前，应仔细了解公司关于各类休假及全勤奖的具体规定，确保自己的权益不受损害。若公司规定存在不合理或违法之处，劳动者应及时提出异议，并可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于“工伤病假扣全勤吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：全勤奖的发放与扣除原则全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。其发放与扣除通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。工伤病假属于因工作原因导致的缺勤，与普通的病假有所不同。但即便如此，全勤奖的扣除与否仍需遵循用人单位的相关规定。通常情况下工伤病假可能扣全勤如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，无论何种原因的缺勤（包括工伤病假）都会扣除全勤奖，那么在这种情况下，工伤病假期间确实可能会扣除全勤奖。这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工保持全勤，而工伤病假虽然有其特殊性，但仍然属于缺勤的一种情形。特殊情形下工伤病假可能不扣全勤如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，工伤病假不影响全勤奖的评定，或者双方协商一致同意不扣全勤奖，那么员工在工伤病假期间就不会扣除全勤奖。例如，某些企业为了体现对工伤员工的关怀和照顾，可能规定工伤病假在一定天数内不影响全勤奖的获取。法律建议与提醒由于不同用人单位的规定可能存在差异，因此建议你在工伤病假前最好先了解清楚自己所在单位的具体规定和劳动合同的约定。如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付你工伤病假期间的工资待遇，这是你的合法权益，受到法律保护。综上所述，工伤病假是否扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工假是否要扣全勤奖，这主要取决于工假的类型以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：带薪休假（如年假、婚假、产假等）全勤奖：带薪休假是劳动者的法定权利，休假期间应视为正常出勤。因此，在大多数情况下，带薪休假不会扣除全勤奖。例如，年假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤，所以不应扣除全勤奖。工资：公司在员工享受带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。事假全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。公司规定公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，工假是否要扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于工假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤假期间全勤奖及补贴的发放问题，这确实是一个涉及员工权益和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、全勤奖的发放原则法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。全勤奖的性质：全勤奖通常是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，它属于员工工资福利待遇的一部分。因此，在工伤停工留薪期内，如果全勤奖被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分，那么单位应正常发放全勤奖。特殊情况：如果单位的规章制度、劳动合同或集体合同中对于全勤奖的发放有特别约定，并且这些约定是合法、合理且不违反法律法规强制性规定的，那么可能需要根据这些约定来处理。但即便如此，单位仍需确保工伤职工在停工留薪期内的整体工资福利待遇不降低。二、补贴的发放情况工伤补贴：工伤职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还可能根据具体情况享受工伤医疗补贴、康复补贴等。这些补贴的发放通常依据当地的工伤保险政策和单位的具体规定。其他补贴：对于其他与出勤相关的补贴，如交通补贴、餐补等，如果这些补贴的发放条件与出勤情况紧密相关，且工伤职工在停工留薪期内确实未出勤，那么单位可能根据规章制度不发放这些补贴。但同样，单位应确保工伤职工的整体待遇不因此降低。三、实际应用中的注意事项查看合同约定：在处理工伤假期间全勤奖及补贴的问题时，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否有关于这些待遇的具体约定。评估合法性：对于存在的约定，需评估其是否合法、合理且符合法律法规的规定。若存在违法或不合理之处，应依法进行调整或纠正。沟通协商：在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。依法处理：若无法达成一致意见，应依法向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护双方的合法权益。四、结论综上所述，工伤假期间全勤奖的发放一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。对于补贴的发放，则需根据补贴的性质和单位的规章制度来具体确定。单位应严格遵守法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在处理此类问题时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，以寻求最佳解决方案。

工伤休息期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定层面根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上的基本保障，不因工伤而遭受额外的经济损失。全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意，因此单位不应以此为由扣除全勤奖。二、公司规章制度层面尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在这种情况下，我建议：查阅公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。三、实际操作建议保留证据：在工伤期间，员工应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以备不时之需。了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括在工伤期间应享受的工资福利待遇等。及时沟通：如遇到公司扣除全勤奖等不合理情况，员工应及时与公司沟通，表达自己的诉求和理由。寻求法律帮助：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤休息期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，我建议你保持理性、公正的态度，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否扣除全勤奖的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定，同时需遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且这些规定是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度或劳动合同扣除全勤奖的做法是合法的。举例：假设某公司的员工手册中明确规定：“员工当月请病假超过2天，将不享受当月全勤奖。”若员工确实请了3天病假，那么公司依据此规定扣除全勤奖是合理的。规章制度和劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假权利，且病假期间应获得一定的工资保障。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于法定标准（如当地最低工资标准的80%），则这种扣除行为是违法的。特殊情况下的处理对于短时间的、轻微的病假，如一天或两天，且不影响员工整体工作表现的情况下，用人单位可能更倾向于不扣除全勤奖，以体现对员工的关怀和激励。对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定扣除全勤奖，以维护企业的正常管理秩序和公平性。建议与提醒对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。对于用人单位：建议在制定规章制度或劳动合同时，明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，应合理设置全勤奖的扣除条件，避免过于苛刻或显失公平的规定，以维护员工的积极性和企业的和谐氛围。综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤一般不应扣年终奖和全勤，但具体情况需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度年终奖：年终奖通常是企业根据自身经营状况及员工表现，在年底发放的一种奖励。从法律层面讲，年终奖并非法定必须发放的福利，其发放与否、发放标准等往往由企业规章制度或劳动合同约定。然而，如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且未将工伤期间排除在外，那么员工在工伤期间仍应享有年终奖。若企业无故扣除，可能构成违法。全勤奖：全勤奖是鼓励员工全勤工作的一种奖励。工伤期间，员工因治疗、康复等原因无法全勤，这属于法定事由。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工伤导致的缺勤不应影响全勤奖的发放。若企业扣除全勤奖，可能违反了相关法律法规。实际操作角度单位规章制度：不同企业对于年终奖和全勤奖的发放规定可能存在差异。有些企业可能规定，工伤期间员工不享受年终奖或全勤奖；而有些企业则可能规定，工伤期间员工仍享有这些福利。因此，具体是否扣除需参考单位规章制度。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖和全勤奖的发放条件及标准，且未将工伤期间排除在外，那么单位应按照合同约定执行。若单位违反合同约定扣除相关福利，员工有权要求单位补发或寻求法律救济。建议与措施查阅单位规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖和全勤奖的具体发放规定及标准。与单位沟通协商：如果发现单位存在违法扣除年终奖或全勤奖的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位补发相关福利。寻求法律救济：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，工伤期间员工是否享有年终奖和全勤奖需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。