首先，我们明确一下问题的核心：员工以出差形式到子公司上班，但子公司关闭了，该员工该怎么办？

针对这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 员工虽然是以出差形式到子公司上班，但其与母公司之间的劳动关系仍然有效。子公司的关闭并不影响员工与母公司之间的劳动合同关系。

2. 工资与福利的保障：

   • 员工在出差期间，应当继续享受母公司提供的工资、福利等待遇。如果因子公司关闭导致员工无法继续工作，母公司应当负责安排员工的工作或按照劳动合同约定支付相应的经济补偿。

3. 工作安排与调整：

   • 子公司关闭后，母公司应当积极与员工沟通，协商工作安排。可能的选项包括调回母公司工作、安排到其他子公司工作或者协商解除劳动合同等。
   • 如果员工同意调回母公司或其他子公司工作，母公司应当确保提供相应的工作条件和待遇。
   • 如果双方协商解除劳动合同，母公司应当按照劳动合同法和相关规定支付经济补偿金。

4. 法律权益的维护：

   • 如果员工在子公司关闭后面临工资拖欠、福利减少或其他劳动权益受损的情况，有权向母公司提出申诉，要求维护自己的合法权益。
   • 如果母公司未能妥善处理员工的劳动权益问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在子公司关闭后，应当首先与母公司沟通协商工作安排和待遇问题。如果无法达成一致，员工可以依法维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。