关于您提到的“绩效结果签字但不认可”的问题，我可以从以下几个角度为您提供建议：

1. 绩效评定的性质与初步应对：

   • 绩效评定是用人单位内部的管理事务，当您对绩效评定结果不认可时，首先可以尝试与上级主管进行沟通，详细阐述您对绩效评定结果的观点和依据，比如列出自己在工作中取得的成绩、做出的贡献等，同时要求上级说明评定的标准和理由，看能否通过协商对评定结果进行调整。

2. 利用公司申诉流程：

   • 如果与上级的沟通没有结果，您应该查看公司是否有明确的绩效申诉流程。如果有，您需要按照规定以书面形式提出申诉，在申诉中清晰说明对评定结果的异议，并附上相关的事实证据，如工作成果报告、客户反馈等，以支持您的观点。

3. 法律途径的考虑：

   • 如果公司的绩效评定程序存在违法违规情况，如评定标准不透明、评定过程主观随意等，或者公司未按照申诉流程对您的申诉进行公正处理，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 在必要时，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。由仲裁机构或法院对绩效评定的合法性与合理性进行审查，从而维护您的合法权益。

4. 实际案例的参考：

   • 以小朱为例，他在对年度绩效评定结果不认可的情况下，首先与上级主管沟通，然后按照公司绩效申诉流程书面申诉，提供了自己工作成果等证据。虽然公司依旧维持原评定结果，但小朱发现公司评定标准不透明、评定过程主观随意后，考虑通过法律途径进一步维权。这个例子说明了在绩效评定不认可时，员工可以采取的一系列行动。

综上所述，如果您对绩效结果签字但不认可，可以先尝试与上级沟通并利用公司申诉流程进行申诉。如果这些方法都无法解决问题，且公司的绩效评定程序存在违法违规情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的，它将为您的申诉或法律诉讼提供有力支持。