待岗后不一定会被开除。是否会被开除，需要根据具体情况来判断。

1. 公司规章制度与法定程序：

   • 如果公司有明确且合法合规的规章制度，规定了待岗的最长期限，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工待岗超过规定期限时，公司可能依据制度解除劳动合同，即开除员工。但这种解除也需要符合法定程序，比如提前通知员工、支付相应经济补偿等，否则可能构成违法解除。

2. 无明确规定或公司自身原因：

   • 如果公司没有相关明确规定，或者待岗是由于公司自身原因（如经营困难、业务调整等）导致员工暂时无法正常工作，公司一般不能随意开除待岗员工。在这种情况下，公司应保障员工的基本生活，支付相应的待岗工资等。

3. 员工表现与解雇条件：

   • 待岗期间，如果员工自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，待岗后是否会被开除，关键要看公司规章制度、待岗原因、员工表现以及解除劳动合同的程序是否合法合规。如果你面临这样的情况，建议详细咨询公司的相关规定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。