针对你提出的问题“在产假期间公司让去考试如何拒绝”，首先我要明确的是，女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是受国家法律保护的。下面是我给出的具体建议：

结论前置：你可以向公司明确表示，根据国家规定，你正处于产假期间，有权享受法定的休息和产假待遇，因此无法参加公司安排的考试。如果公司坚持要求你参加考试，你可以通过正式渠道提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

具体建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是你的法定权利，公司无权剥夺。

2. 与公司沟通：

   • 以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或直接上级表达你的立场。
   • 说明你正处于产假期间，根据法律规定，你有权享受产假待遇，包括休息和恢复身体。
   • 表明你无法参加公司安排的考试，并请求公司理解并尊重你的法定权利。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司不理解或拒绝接受你的请求，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师协会，了解进一步的法律途径。
   • 在必要时，你可以向相关部门提起投诉，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，确保保留所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果公司确实有需要你参与的重要考试或活动，你可以与公司协商，看是否可以在产假结束后或在你身体状况允许的情况下进行。

总之，作为女职工，在产假期间你有权享受法定的休息和产假待遇。如果公司侵犯了你的这一权利，你可以通过正式渠道提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对你有所帮助。