工伤责任由乙方承担并不直接等同于加重责任。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤责任的定义与分配：

   • 工伤责任是指因工作原因受到伤害，用人单位或相关责任方应承担的法律责任。
   • 在劳动关系中，工伤责任的承担通常基于劳动合同的约定、法律法规的规定以及工伤保险制度的安排。

2. 乙方承担工伤责任的情况：

   • 如果乙方是用人单位，且员工在乙方的工作场所、工作时间因工作原因受到伤害，那么乙方自然应当承担工伤责任。
   • 如果乙方是承包方、分包方或提供劳务的一方，并且根据合同约定或法律规定，乙方应当对其提供的劳务或工作成果承担工伤责任，那么在这种情况下，乙方也需要承担工伤责任。

3. 加重责任的判断：

   • 加重责任通常意味着在原有责任基础上增加了额外的责任负担。
   • 在工伤责任中，加重责任可能表现为对责任方施加更严格的赔偿责任、更高的赔偿标准或更广泛的赔偿范围。
   • 乙方承担工伤责任并不直接等同于加重责任，除非有明确的法律规定或合同约定，要求乙方承担超出一般工伤责任范围的责任。

4. 法律与合同的约束：

   • 工伤责任的承担受到法律法规的严格规范，包括《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 同时，工伤责任的承担也可能受到劳动合同、承包合同等法律文件的约束。
   • 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，不能随意将工伤责任视为加重责任。

综上所述，工伤责任由乙方承担并不直接等同于加重责任。具体责任的承担需要根据法律法规、合同约定以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。