延迟退休并非由单位或个人单方面决定，而是需要依据国家相关法律法规和政策来执行。

一. 延迟退休的决策依据

• 根据我国现行的法律法规，延迟退休并不是一个简单的单位或个人可以选择的问题。它涉及到国家层面的政策制定和调整，以及个人的实际情况和意愿。
• 目前，我国并没有全面推行延迟退休的政策，而是在逐步研究和探索中。因此，具体的延迟退休政策、条件和程序等，都需要依据国家未来的相关政策和规定来确定。

二. 单位在延迟退休中的角色

• 单位在延迟退休的过程中，主要是按照国家政策和规定来执行，而不是自行决定是否允许员工延迟退休。
• 如果未来国家出台了具体的延迟退休政策，单位将需要根据政策要求，结合员工的实际情况和意愿，来协助员工办理延迟退休的相关手续。

三. 个人在延迟退休中的选择权

• 个人在延迟退休的问题上，有一定的选择权。但这一选择权是在国家政策和规定框架内的选择。
• 如果个人符合延迟退休的条件，并且愿意延迟退休，那么可以按照国家政策和规定来申请延迟退休。但如果个人不符合条件或者不愿意延迟退休，那么单位也无法强制要求个人延迟退休。

综上所述，延迟退休并不是单位或个人可以单方面选择的问题。它涉及到国家层面的政策制定和调整，以及个人的实际情况和意愿。因此，如果有关于延迟退休的具体问题或需求，建议关注国家相关政策和规定的出台，并咨询当地人社部门或专业律师以获取更准确的解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。