劳动者在以下情况下可以领取经济补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除，且是用人单位提出。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 用人单位因经济性裁员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下的裁员。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，劳动者可以领取经济补偿金。

4. 特殊情形：

   • 用人单位被依法宣告破产。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

经济补偿金的具体计算标准如下：

• 一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维权。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。