没请假公司罚钱的行为通常是不合法的，公司无权对未请假的员工进行罚款。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司无权罚款

• 按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司并没有法律赋予的对员工进行罚款的权利。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关或者法律授权、行政主体委托的机构实施，企业并不能对员工进行罚款。

二. 公司可以采取的其他措施

• 如果员工存在未请假而缺勤的情况，公司可以根据内部管理制度，采取诸如扣发相应的工资、绩效奖金，或者依据劳动合同约定进行其他合法合规的处理，但这并不等同于罚款。
• 例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确约定，员工未请假而缺勤的，将按日扣发相应的工资作为违约责任的承担方式。

三. 员工的权益保护

• 如果公司擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并可以主张返还被罚的款项。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工合法权益的严重侵害，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：如果你遭遇了公司无故罚款的情况，应首先与公司进行沟通，要求公司说明罚款的依据，并尽快纠正其违法行为。如果公司拒不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。