劳动合同到期并不直接等同于非本人意愿离职。具体是否算非本人意愿，需根据合同到期后的具体情况来判断。
用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝：
- 在这种情况下，劳动者不同意续订劳动合同，这被视为劳动者主动选择不继续工作，因此不属于非本人意愿离职。用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝或用人单位不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，劳动者因此不同意续订，或者用人单位直接选择不续签合同，这些情况下合同到期不续签可认定为非本人意愿离职。用人单位应当支付经济补偿给劳动者。
不可抗力等不可归责于双方的原因：
- 如果合同到期无法续签是因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因，那么对于是否为非本人意愿离职的判断，可能会根据具体情况及法律规定有所不同。
综上所述，劳动合同到期是否算非本人意愿离职，关键在于合同到期后双方的行为及选择。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。