中央并未对买断工龄是否延迟退休作出明确规定。下面我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 买断工龄与退休的关系

• 买断工龄通常指的是企业与员工之间通过一次性支付经济补偿金等方式，解除双方的劳动关系，并终止员工在企业中的工作年限计算。这一行为主要依据的是企业与员工之间的协议以及相关的劳动法规，与退休政策无直接关联。

二. 延迟退休的政策背景

• 延迟退休是近年来国家为应对人口老龄化、养老保险基金压力等社会问题而提出的一种政策思路。然而，这一政策的实施需要综合考虑多方面因素，如社会经济状况、人口结构、就业市场等，并且需要通过立法程序进行明确。

三. 买断工龄是否会影响延迟退休

• 从法律角度来看，买断工龄与延迟退休是两个独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。买断工龄是员工与企业之间的一种劳动关系处理方式，而延迟退休则是国家层面的一种社会保障政策调整。
• 我的观点：买断工龄本身并不会直接导致延迟退休。员工是否延迟退休，主要取决于国家的退休政策以及员工个人的缴费情况、工作年限等因素。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，基本养老金的领取条件是达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。这一条款说明了退休金的领取与缴费年限有关，而与是否买断工龄无直接联系。
• 同时，该法也并未提及买断工龄与延迟退休之间的任何关联。

综上所述，中央并未对买断工龄是否延迟退休作出明确规定。买断工龄与延迟退休是两个独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。