因病请假六个月是有工资拿的，但具体数额会根据你的工龄和公司的具体规定有所不同。以下是详细的解释：

1. 病假工资与疾病救济费的区分：

   • 病假工资：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。
   • 疾病救济费：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况。

2. 具体发放标准：

   • 病假工资发放标准（依据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》）：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 疾病救济费发放标准（同样依据上述通知）：
     • 由于你已经请假六个月，所以此时应适用疾病救济费的标准。具体为：

          - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
          - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
          - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
       

3. 最低标准保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 实际计算：

   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，会根据你的实际工资、工龄以及当地最低工资标准来确定。
   • 计算公式大致为：病假工资/疾病救济费 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，其中计算基数为你的月工资，计算系数根据工龄确定。

综上所述，因病请假六个月期间，你的工资将按照疾病救济费的标准发放，具体数额需根据你的工龄和当地最低工资标准来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。